Gestalte Banking- und Fintech-Software

Mit uns in Berlin

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Warum du bei G&H arbeiten solltest

  • Kommen... um zu bleiben

    Wir sind ein stetig wachsendes mittelständisches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitenden, zu denen sich immer mehr neue Kolleg*innen gesellen. Unser Erfolgsrezept: junge Kolleg*innen und „alte Hasen“ arbeiten bei uns Hand in Hand und ergänzen sich perfekt. Wir wurden von Kununu zur „Top Company 2022“ gekürt und dies spiegelt sich auch in unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung wider: unsere Mitarbeiter arbeiten nicht nur gerne bei uns, sondern schätzen vor allem das positive Arbeitsklima und haben jede Menge Spaß bei der Arbeit.

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote Work

    Als Mitarbeiter*in von G&H genießt du die Vorteile flexibler Arbeitszeiten, die du jederzeit an deine persönlichen Umstände anpassen kannst. Zusätzlich hast du die Möglichkeit remote arbeiten.

  • Onboarding und persönliche Entwicklung

    Zur Einarbeitung kannst du auf einen maßgeschneiderten Onboarding-Prozess zurückgreifen. So lernst du deine Kolleg*innen schnell kennen und du wirst mit den Grundlagen unseres Unternehmens vertraut gemacht. Darüber hinaus stellen wir dir einen Buddy zur Seite, der dir in den ersten Wochen bei uns mit Rat und Tat zur Seite steht. Mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und einem individuellen Trainingsprogrammen und unserem agilen Coach hast du die Möglichkeit, deinen individuellen Karriereweg bei uns gestalten.

  • Attraktives Office im Herzen von Berlin

    Unser Berliner Büro ist zentral gelegen und für Pendler jeglicher Art gut zu erreichen. Unsere moderne technische Ausstattung sowie ergonomische Schreibtische und Stühle machen das Arbeiten angenehm und produktiv. Berlin bietet hohe Lebensqualität und dir unzählige Möglichkeiten: egal ob du skaten möchtest, im Wald wandern, Ausstellungen von Weltrang besuchen oder köstlich koreanisch essen gehen möchtest.

  • Teamgeist

    Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist für uns natürlich von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus zeichnet sich unsere Unternehmenskultur durch einen starken Teamgeist aus, der sich auf vielfältige Weise zeigt: gegenseitige Hilfe bei der Bewältigung von Herausforderungen, viele gemeinsame sportliche Aktivitäten und Grillabende sind nur einige der vielen sozialen Aktivitäten des BANCOS Teams.

  • Gestalte den Wandel mit uns

    Wir sind auf dem besten Weg, ein neues strategisches Programm für nachhaltiges Wachstum umzusetzen, das viele Unternehmensbereiche betrifft. Die Entwicklung neuer Produkte und Software wird ein wichtiger Faktor sein, um zusätzliche Marktsegmente zu erschließen und neue Kunden zu gewinnen. Wir passen aber auch unsere Arbeitsweise an, zum Beispiel durch die kontinuierliche Einführung agiler Methoden wie Scrum. Komm zu uns und werde Teil des BANCOS Teams und gestalte den Wandel mit uns zusammen!

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Bewerbungsprozess

COVID-19 Informationen für unsere Bewerber*innen:

Um deine Gesundheit und die unserer Mitarbeiter*innen zu schützen, finden die ersten Bewerbungsgespräche virtuell statt. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens werden wir uns unter Einhaltung der Hygienestandards persönlich in Berlin treffen. Bei Fragen steht dir unser Recruiting-Team unter +49 30 884 59 10 oder unter jobs@bancos.com gerne zur Verfügung.

Über uns

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Mit unseren Kunden verfolgen wir gemeinsam eine Mission: die IT der Banken- und Fintech-Welt einfacher und effizienter zu machen.

Seit der Gründung 1988 entwickelt die G&H Bankensoftware AG unter der Marke BANCOS genau dafür Softwarelösungen. Das BANCOS Angebot wird kontinuierlich ausgebaut und gliedert sich in die Bereiche:

  1. Core: das modulare Kernbankensystem mit flexibler API-Integration

  2. Solutions: Entwicklung kundenspezifischer Individualsoftware

  3. Onboarding: die vollautomatisierte digitale Kreditantragsstrecke

  4. Online banking: die hochgradig anpassbare Online Banking Lösung

  5. Evidence: die Lösung für Kontenabrufverfahren (mit T-Systems)

Unsere Lösungen in den Bereichen Kernbanksystem, Embedded Finance und Online Banking sind bei nationalen wie internationalen Finanzinstituten im Einsatz. Mit BANCOS Onboarding haben wir erfolgreich eine vollautomatische, skalierbare Kreditantragsstrecke für eine internationale E-Commerce-Plattform und einen Global Player der Banking-Branche realisiert. Insgesamt zählen über 80 Unternehmen – entweder direkt oder über Partner – zu unseren Kunden.

Zur Vervollständigung unseres Produkt- und Leistungsportfolios haben wir ein umfangreiches und engmaschiges Partner-Netzwerk aufgebaut. Dazu gehören z. B. Kyndryl (IBM) und T-Systems in den Bereichen IT-Outsourcing und Application Management.

Unsere Karrierebereiche

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Am Standort Berlin beschäftigen wir rund 80 Mitarbeitende. Unsere Teams arbeiten kundenorientiert, cross-funktional und agil zusammen und verbinden dabei technologische Expertise mit detailliertem bank- und finanzfachlichem Wissen.

IT Operations

Die Abteilung ist in drei Teams unterteilt, die je nach Aufgabenstellung agil zusammenarbeiten: "Operations & Support" sorgt für die nachhaltige Umsetzung und Aufrechterhaltung des IT-Betriebs sowohl intern als auch im Kundenumfeld. "Software Delivery" ist für die Auslieferung und Qualitätssicherung der abgeschlossenen Entwicklungen in internen Test- und Kundenumgebungen zuständig. Das Team "Service Delivery" arbeitet in einer Schnittstellenfunktion und ist für die Bearbeitung von internen und kundenseitigen Issues und Incidents zuständig.

Development & Test

Die Abteilung Entwicklung & Test setzt alle Softwareentwicklungen im Rahmen von Kundenprojekten und wiederkehrenden Tätigkeiten im Betrieb um. Entscheidend sind dabei: bestmögliche Qualität, effizienter Einsatz von Ressourcen und hohe Termintreue. Die Teams unterstützen die anderen Abteilungen mit ihrem Software-Know-How, das ständig aktualisiert und erweitert wird.

Requirements Engineering

Das Team arbeitet an der wichtigen Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren internen Abteilungen. In engem Dialog mit den Kunden erfassen sie deren Anforderungen an die BANCOS-Software und stimmen diese mit Entwicklung & Test und IT Operations ab, um geeignete Lösungen zu entwickeln. Anschließend begleiten sie die funktionale und technische Umsetzung der Lösungen und sorgen für eine reibungslose Interaktion zwischen allen internen und externen Beteiligten. Darüber hinaus ist das Requirements Engineering für die Koordination des Incident Managements innerhalb von G&H verantwortlich.

Business Development

Die Abteilung umfasst die Bereiche "Unternehmensstrategie", "Projektmanagement", "Prozessmanagement" und "Projektportfoliomanagement". Während innerhalb des Bereichs der Unternehmensstrategie die Ausrichtung des Unternehmens festlegt und gesteuert wird, sorgen die anderen Bereiche für eine ordnungsmäßige Umsetzung der aus dem Gesamtplan abgeleiteten Initiativen und Projekte. Unsere Projektmanager arbeiten nicht nur untereinander, sondern auch mit allen internen Bereichen eng zusammen. Darüber hinaus gewährleistet das Projektportfoliomanagement die unternehmensübergreifende Abstimmung der Ressourcen für interne Projekte, Kundenprojekte und businessasusual.

Corporate Functions

Unsere Kolleg*Innen aus den Bereichen Human Relations, Marketing, Finanzen und Büromanagement arbeiten eng mit unseren Software- und IT-Teams zusammen, um unser Unternehmen gemeinsam zu entwickeln.

zitate
  • Ob für unsere Kunden oder den internen Betrieb - die Aufgaben und Herausforderungen im Bereich IT Operations sind extrem abwechslungsreich. Das schafft in unserem tollen Team für alle Mitglieder immer wieder vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessen und Lösungen. Dabei für uns besonders wichtig: Freiraum für selbständiges Arbeiten.

    — Robert Felgenhauer // Head of IT Operations

  • Ich arbeite jetzt seit 20 Jahren bei G&H. Es gibt zwischen den langjährigen und neuen Kolleg*innen einen stets interessanten Ideenaustausch. Dadurch bleibt der Job immer abwechslungsreich und spannend. Bei G&H ist alles möglich, ganz gleich, ob du Spezialist oder Führungskraft werden möchtest. Die Kombination aus familiärer Kultur, Vertrauen und Loyalität ist für mich das, was G&H als Arbeitgeber so attraktiv macht.

    — Stefanie Nack // QA Tester Software

  • Ich bin seit Beginn des Jahrtausends bei G&H – trotz der jahrelangen Berufserfahrung vergeht die Zeit wie im Flug! Keine Spur von langweiliger Routine. Die Aufgaben, Projekte unddie Zusammenarbeit mit den Kunden ist genauso kurzweilig wie fordernd- so muss sich Arbeit anfühlen. Zusammen in wechselnden Teams mit den vielen langjährigen Kollegen, den jungen Ex-Azubis oder ganz neuen Mitarbeitenden - eine schöne Mischung aus Stabilität und wechselnder Herausforderungen.

    — André Kessler // Team Lead Development

  • Ich profitiere in vielerlei Hinsicht von der Arbeit bei G&H: zum einen verfügt das Unternehmen über eine riesigeWissensbasis über moderne Technologien und wie man am einfachsten darauf zugreifen kann, zum anderen diekooperative Einstellung bei der Lösung von Problemen oder der persönliche Austausch über den Projektfortschritt. Das ist überwältigend. Es dreht sich alles um die Menschen, und wir haben hier die besten.

    — Christian Mahlendorf // Software Developer

  • Arbeiten im stillen Kämmerchen? Fehlanzeige bei G&H! Du möchtest in einem attraktiven und kommunikativen Unternehmen tätig sein? "Wie geht's dir?" "Was machst du?" "Wie kann ich dir helfen?" Das sind die täglichen Fragen, die dir zahlreiche nette und fachkompetente Kollegen stellen werden. Business like a family!

    — Jan Schmidtke // Software Developer

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